從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。
①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題
②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益
③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等
④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等

社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績(jī)，但還存在一些突出的矛盾和問題，有待立法解決，主要表現(xiàn)在（）。
①體系有缺失，制度強(qiáng)制力不夠
②社會(huì)保險(xiǎn)制度分割，缺乏銜接
③社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源渠道偏窄，社會(huì)保險(xiǎn)基金無(wú)法滿足社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)發(fā)展的需要
④制度運(yùn)行機(jī)制不健全，管理服務(wù)能力有待提高

下列關(guān)于人力資本理論的表述中，正確的有（）
①1935年，哈佛大學(xué)教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文，標(biāo)志著人力資本理論的正式創(chuàng)立
②在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
③從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，人力資本具有較高的收益率，所以人力是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最主要因素
④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構(gòu)建工作得以徹底完成。他在《干中學(xué)的經(jīng)濟(jì)含義》一文中提出了“干中學(xué)”的著名理論。該理論的核心思想是：個(gè)人在制造產(chǎn)品時(shí)，他會(huì)考慮生產(chǎn)過程的改進(jìn)方法。